徐州基层卫生管理“领军人才”三年培养行动在我院开班！-徐州星晨妇儿医院有限公司

徐州基层卫生管理“领军人才”三年培养行动在我院开班！

发布时间：2022/9/16 9:26:29 点击次数：277

— 徐州星晨妇儿医院 —

领军人才

培养计划

徐州市基层卫生管理培训

9月15日-9月17日，根据徐州市卫生健康委员会启动基层卫生管理“领军人才”三年培养行动计划的通知，在南京大学、徐州市基层卫生协会组织下，在我院开展“领军人才”三年培养行动副院长班第二期培训，学员47人。

9月15日，本次培训开班仪式在我院6楼会议室举行，江苏省预防医学会会长、原江苏省卫生健康委员副主任汪华、徐州市卫健委基层处处长高行群、徐州基层协会会长吴义宏、我院院长董建英参与本次开班仪式。开班仪式由吕伟教授主持。

本次培训课程围绕医院副院长及后备骨干所关注的问题、困惑和亟需的解决方案，夯实管理理论基础，侧重“执行和落地”能力，提升学员政策把握、运营管理、决策执行、区域中心建设等能力，打造高素质基层管理者队伍，推动基层医疗卫生服务能力不断提升、体系不断完善。

董院发表欢迎致辞

院长董建英代表徐州星晨妇儿医院，祝贺“领军人才”培训班正式开班，对到场的嘉宾、基层医院的院长们致以诚挚的欢迎，并对医院的整体概况、特色科室、先进设施和优质服务等进行了介绍。董院表示，徐州星晨妇儿医院作为高品质妇儿医院，将充分发挥医院优势，打造以徐州为核心的淮海经济区高品质妇儿医院的标杆。

我院董事长刘强从“民营医院的现状困境”、“民营医院的突破方向”和“徐州星晨妇儿医院发展方向”三方面，为学员们进行《后疫情时代民营医院的发展》专题授课。刘强深入剖析了民营医院所面临的生态环境和市场变化、核心竞争力不足、盈利与创新挑战、就医模式与理念改变等困境，并提出在后疫情时代，民营医疗机构不仅需要更准确的定位，还需充分发挥民营医疗灵活性优势，注重客户的服务质量与诉求，打造良好的口碑与品牌价值。